自2012年成立至今，航天科工十院航天風華的技術中心電氣室，先后完成了數(shù)十個關鍵技術攻關和技術瓶頸問題處理，迭代研制了20余項綜合測試設備，保障了重點項目的順利推進，成為支撐公司發(fā)展的中堅力量。

　　“中央企業(yè)青年文明號”“貴州省最美勞動者”“貴州省國防工業(yè)創(chuàng)新能手”“貴州省工人先鋒號”……榮譽的背后，是這支平均年齡31歲的團隊數(shù)十年如一日的默默堅守、初心如磐。正值風華正茂，他們帶著敢闖敢干的魄力和對航天事業(yè)的滿腔熱血，扎根于貴陽這片航天熱土。

在深耕中培植必勝的決心

　　航天風華技術中心電氣室主要負責測試系統(tǒng)總體、測試軟硬件、產(chǎn)品測試與保障設計等相關工作。自組建以來，該室主動承擔了公司多項“急、難、重”的任務，攻克了多項關鍵技術難題，為產(chǎn)品測試提供了堅實的技術保障。

　　在接到一項重點產(chǎn)品的研制任務時，由于設計需求的變更，電氣室在該類型產(chǎn)品設計方面沒有任何技術基礎。為此，電氣室迅速組織成立技術攻關小組，全室24小時輪班開展設計工作。

　　白天，他們編寫資料、跟蹤技術狀態(tài)、組織實驗；中午，利用午休時間查閱資料、做好調(diào)研；晚上，加班加點完成電路設計……除了要啃下這塊“硬骨頭”，他們還身兼多個項目的研制工作，常常要在車間、辦公室以及試驗現(xiàn)場之間不?！稗D(zhuǎn)場”，以最快速度趕往問題發(fā)生的“第一現(xiàn)場”。

　　在團隊成員的不懈努力下，“臨危受命”的技術攻關小組攻克了多項關鍵技術，使項目得以順利結題?！凹夹g研發(fā)，是我們的核心競爭力，也是一項需要長期執(zhí)著堅守的事業(yè)?！弊鳛殡姎馐邑撠熑耍匕l(fā)林深信這一點。

　　深耕，使他們具備直面困難的勇氣；創(chuàng)新，則給他們帶來了旺盛的生命力。在翻越一座座技術“高山”后，他們憑借技術立足，在深耕中培植出了必勝的信心。

“我們沒理由松懈”

　　隨著任務量的增加，電氣室逐步形成了多項目、多任務并舉的綜合發(fā)展格局。以攻堅克難保任務為目標，電氣室成立了黨員突擊隊，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　2024年4月，楊瑾即將啟程前往西北地區(qū)，執(zhí)行她人生中首次外場任務。那時，她的師父陳瑤是數(shù)個項目的主要負責人，原本師徒兩人打算一同去外場完成試驗，但由于多個項目的計劃節(jié)點“撞車”，陳瑤脫不開身，只得在后方遠程支持楊瑾。

　　出發(fā)前，陳瑤給楊瑾傳授了許多在外場的經(jīng)驗和注意事項，幫助她高效開展工作。盡管此前已經(jīng)對外場環(huán)境有所耳聞，但真正踏上這片土地，眼瞅著猛烈的西北風在荒蕪蒼茫的戈壁灘上肆虐狂嘯，楊瑾還是被眼前的景象深深震撼。

　　抵達外場后，楊瑾正式開始試驗前的準備工作。作為試驗隊里唯一的女生，在高強度的工作下，她也從未退縮。

　　白天去車間調(diào)試，晚上寫試驗大綱，陳瑤還要隨時準備幫楊瑾解決從外場傳回來的各種問題。“多虧了師父，是她給了我莫大的支持和鼓勵?！睏铊锌?。

　　“每一條數(shù)據(jù)、每一輪測試的背后，都牽扯著任務的成敗，我們沒理由松懈?！蓖鈭鲈囼烅樌瓿珊?，楊瑾比以往多了幾份沉穩(wěn)。

做下一代的“啟明星”

　　加強高技能人才培養(yǎng)工作，提升公司人才隊伍的能力素質(zhì)，是航天風華增強核心競爭力、保持高質(zhì)量發(fā)展勢頭的“秘籍”。作為電氣室的老師傅，胡業(yè)火憑借多年深耕產(chǎn)品測試軟件設計領域的豐富經(jīng)驗，擔起了導師的責任，成為年輕一代成長道路上的“啟明星”。

　　為了幫剛加入項目組的年輕人快速“吃透”測試流程，胡業(yè)火帶著他們“上手”實操，從講解測試說明，到剖析測試系統(tǒng)原理，他不厭其煩地為新人們答疑解惑。

　　加入項目組后，汪玥主要負責測試試驗，對她來說，胡業(yè)火就像團隊里的一顆“定心丸”。

　　“試驗過程中目標定位發(fā)生誤差?！卑l(fā)現(xiàn)問題后，汪玥迅速向胡業(yè)火匯報。

　　在胡業(yè)火的指導下，汪玥從原理入手，經(jīng)過抽絲剝繭般的層層篩查，找到了影響信號的深層次原因，并對干擾源進行逐一排查檢測。

　　“找到問題所在了！是信號受到了干擾?！?/p>

　　“更換電纜，再次進行試驗驗證。”

　　“接收正常，成功了！”

　　.....

　　從一次次嘗試，到一次次成功，年輕一代的航天人正腳踏實地練就了一身過硬本領，走上了一個個重要的崗位，從老一輩的手上接過了建設航天強國的重擔。（文/王樂天）